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  2025年3月至6月，陕西省总工会展开的“聚合力 促开展”优异员工代表提案搜集活动，共收到由各市（区）总工会、省级工业工会择优引荐的员工代表提案135份。这些带着实践温度与员工才智的提案，聚集变革开展、关心员工福祉，包括公司制造经营管理、技能人才教育训练、劳动保护、规章准则、心思关心等多个范畴，经过员工代表大会这一民主管理准则，完成了从“纸面”到“地上”的改变，成为全过程人民民主底层大众自治的生动注脚。

  据介绍，员工代表大会以其共同的准则规划，打破了企业管理中的层级边界，让不同岗位的员工代表享有平等的提案权力，共商企事。员工提案准则将个别的“金点子”会聚成推进开展的“强引擎”，在破解企业难题、推进工业晋级中展示出强壮生命力。

  在陕煤集团神木柠条塔矿业公司的百米井下，一个由员工代表提案建造的“工会驿站”成为我们温暖的“家”；在陕西交控集团，一份由员工代表提出的收费员转型计划提案，让超90％收费员成功转岗并取得收入提高；在西安中医脑病医院，员工代表的医教交融提案，已协助约400名孤独症儿童融入一般幼儿园……这些来自员工代表的“金点子”，正经过企业和事业单位民主管理的途径，悄然转化为推进企业高水平质量的开展、促进社会调和的“金钥匙”。

  面临数字化浪潮，员工代表对新技能的敏锐使用，展示了“数字民主”的强壮赋能效果。

  西安教育融媒体中心员工代表刘博和梁国杰经过提案引进AIGC技能，直接将前沿科技注入生产流程，推进了传统职业的现代化转型，使节目制造周期缩短80％，还推出首位数字人员工代表；我国铁路西安局集团有限公司员工代表郭伟提出的优化员工心思关心机制提案，推进集团开发了“西铁人App心思健康板块”，为2万余名员工打造了“云端心思港湾”，将企业关心以数字化方法精准送达每位员工，完成了民主管理的温度与精度。

  “员工代表提案在全省各类企业和事业单位中，渐渐的变成了员工参加民主管理的常态化、准则化方法。”陕西省总工会领导表明，从产线工艺的纤细改善，到职业开展的微观晋级；从员工个别幸福感的实在提高，到社会全体调和度的稳步增进，广大员工已成为陕西变革开展进程中见义勇为的参加者、共建同享的受益人。